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关于开展2014-2015学年辅导员量化考核的通知
发布日期:2015/05/22  浏览次数:

闽西职院学字[2015] 14



各系(部)学生工作领导小组:

为切实加强辅导员队伍建设,促进辅导员不断提高政治素质和业务水 平,认真履行岗位职责,根据《水果机单机版辅导员量化考核办法》(闽西职院学字[2014]21号)文件精神,经研究,决定开展 2014-2015 学年度辅导员考核工作,现将有关事宜通知如下:

一、考核对象

20142015学年全校专职辅导员。

二、考核原则

1.客观公正、民主公开;

2.注重工作实绩;

3.定性与定量考核相结合。

三、考核时间

20156月中下旬

四、考核等级及形式

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级,其中优秀(占参加考核辅导员总数的20%)、60分以下为不合格。考核结果作为辅导员晋职提升、评先评优等方面的重要依据。学生工作处每学年评选表彰一批“优秀辅导员”,将考核优秀的辅导员作为学院“优秀教师”和“先进教育工作者”评选推荐对象,并对优秀辅导员进行表彰奖励。在考核年度内,具备下列情况之一者,不能评为优秀辅导员:(1)学年内累计因病因事离开岗位达 30 天及以上者;(2)因辅导员疏于教育引导以致学生严重违纪影响恶劣者;或无正当理由未能及时到达突发事件发生现场并妥善处理者;


附件:水果机单机版辅导员工作量化考核办法







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附件


水果机单机版辅导员工作量化考核办法


为了深入贯彻落实中共中央16号文件精神,切实加强我院学生思想政治工作队伍建设,建立健全辅导员工作制度,根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和《中共福建省教育工作委员会福建省教育厅关于进一步推进大学生思想政治教育精细化的通知》要求,结合我院《辅导员工作精细化管理实施细则》,特制定本考核办法。

一、考核对象

大专学生专职辅导员(中专辅导员按原办法考核)。

二、考核时限

每学年考核一次。

三、考核原则

秉承公开、公平、公正,注重工作绩效的原则,实行定性与定量、自评与他评、过程考核与目标评估相结合,综合考虑辅导员个人、学生、系(部)和学院等多个层面的评价得出考核结果。

四、考核内容

辅导员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五方面,重点考核计划能力与执行能力、工作投入、工作创新与工作绩效,突出考核辅导员所负责班级学生的培养质量、学生综合素质提升发展的实绩及就业情况。内容包括:

(一)政治思想素质,理论研究情况;

(二)贯彻落实中共中央“16号文件”和《水果机单机版辅导员工作精细化管理实施细则》的情况;

(三)日常工作实效和工作创新情况;

(四)所负责班级学生的表现情况;

(五)廉洁自律情况。

五、考核办法

考核分四个部分进行,即个人自评(占10%)、学生测评(占20%)、系(部)考核(占35%)、学工处考核(含《辅导员工作日志》、《师生谈心交流记录》、就业工作、日常管理工作落实执行情况等)(占35%)。根据考核内容制定详细的考核量表,做到简单明了,增强可操作性。最后将四部分考核结果进行汇总,得出量化考核成绩。

(一)各系(部)学生工作领导小组负责《辅导员个人自评》及系(部)所属部分的考核工作;学生工作处负责《学生测评》及所属部分的考核工作,其中《学生测评》每学期一次,两个学期的平均作为学年得分。

(二)各部分考核结果最终汇总到学生工作处,由学生工作处统计出量化考核总成绩并给予公示。

六、考核结果及处理

(一)考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级,其中优秀(占参加考核辅导员总数的20%)、60分以下为不合格。

(二)考核结果作为辅导员晋职提升、评先评优等方面的重要依据。学生工作处每学年评选表彰一批“优秀辅导员”,将考核优秀的辅导员作为学院“优秀教师”和“先进教育工作者”评选推荐对象,并对优秀辅导员进行表彰奖励。

(三)对于考核不合格者,学院将进行批评教育并要求制定整改措施,限期改正;连续两年考核不合格者,建议调离专职学生工作辅导员岗位。


附表:1.《水果机单机版辅导员工作考核自评表》

2.《水果机单机版辅导员工作考核学生测评表》

3.《水果机单机版辅导员工作考核系(部)考评表》

4.《水果机单机版辅导员工作考核学生工作处考评表》



附件1:辅导员工作考核办法通知2015.doc


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